1　大学における教育研究の活性化と教員の流動性

（1）大学における教育研究の活性化

（2）教員の流動性を高める取組の現状 　

a．採用の改善 　

ア．学外の専門家の積極的登用 　

イ．公募制の活用 　

b．弾力的な教育研究組織・体制の工夫 　

ア．大講座化の進展 　

イ．客員ポスト等の整備 　

ウ．弾力的な組織の編制 　

c．期間を限って教育研究に携わる者の増加 　

ア．ポスト・ドクトラル・フェローシップの整備 　

イ．期間を区切った教育研究の実施

2　大学教員の任期制

（1）教員の流動性向上と任期制導入の意義 　

a．教員の流動性向上による教育研究の活性化 　

b．多様な経験を通じた若手教員の育成

（2）基本的方向 　

a．選択的任期制 　

b．法制整備等の考え方

（3）任期制の具体的な在り方 　

ア．任期制の対象教員 　

イ．任期制を導入する単位，導入の方法 　

ウ．導入を決定する機関 　

エ．任期の期間 　

オ．再任の取扱い等

（4）教員の業績評価の在り方

3　関連施策の推進

（1）教育研究環境の整備充実

（2）教員採用に関する情報提供の充実等

（3）若手教員の発想を生かした教育研究の推進

（4）教員の処遇の改善

（5）産官学の交流の促進