요지

本調査は、第5期科学技術基本計画の策定にあたり、若手研究者を取り巻く環境をより詳細に把握し、今後の政策立案に資することを目的として大学教員の雇用状況を調査したものである。学術研究懇談会(RU11)を構成する大学において教育研究活動に従事している教員を対象に、平成 19 年 10 月 1 日時点と平成 25 年 10 月 1 日時点における有期雇用(任期付き)と無期雇用(任期無し)の教員数及びその雇用財源等の調査を行った。その結果、平成 19 年度から25年度の間に教員の年齢構成が変化し、特に若手教員における任期無し雇用の顕著な減少と任期付き雇用の大幅な増加、及び任期無し教員の高齢化の傾向が認められた。また、雇用財源については、任期無し教員は、いずれの時点においてもほとんどが基盤的経費等で雇用されている一方、任期付き教員は、競争的資金等の外部資金によって雇用される教員数が増加していることが明らかとなっ た。

본 조사는, 제5기 과학기술기본계획의 책정에 있어, 신진 연구자를 둘러싼 환경을 보다 상세하게 파악하고, 향후의 정책입안에 이바지하는 것을 목적으로, 대학교원의 고용상황을 조사한 것이다. 학술연구간담회(RU11)을 구성하는 대학교에서 교육연구활동에 종사하고 있는 교원을 대상으로, 2007년 10월 1일 시점과 2013년 10월 1일 시점의 유기고용(임기있음)과 무기고용(임기없음)의 교원 수 및 고용재원 등의 조사를 실시했다. 그 결과, 2007년부터 2013년도 사이에 교원의 연령구성이 변화하고, 특히 신진 교원의 임기가 없는 고용의 현저한 감소와 임기가 있는 고용의 대폭적인 증가 및 임기없는 교원의 고령화 경향이 인정되었다. 또한 고용재원에 대해서는 임기없는 교원은 모든 시점에서도 대부분이 기반적 경비 등으로 고용되어 있는 한편, 임기가 있는 교원은 경쟁적 자원 등의 외부자원으로 고용된 교원 수가 증가하고 있는 것이 밝혀졌다.

* 참조：학술연구간담회(RU11)을 구성하는 대학교
北海道大学、東北大学、筑波大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学

목차

개요

第1章 調査の目的・方法等
1. 調査の目的
2. 調査対象と実施方法
3. 調査項目
4. 調査期間等

第2章 調査結果
1. RU11 における教員の人員構成(性別、年齢、国籍、職位)
  (1) 性別構成
  (2) 年齢構成
  (3) 国籍構成
  (4) 職位構成
2. RU11 における教員の任期
  (1) 任期付き・任期無し教員数の推移
  (2) 任期の有無と年齢別職位構成
3. RU11 における教員の雇用財源
  (1) 任期の有無と雇用財源
  (2) テニュアトラック教員の雇用財源
  (3) 間接経費による教員の雇用状況
4. RU11 における教員の流動性
  (1) 前職
  (2) 1年後の在職状況と転出・異動後の状況
5. まとめ